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Minijob Stundenrechner

Q: Muss die Arbeitszeit im Minijob dokumentiert werden?

Ja! Nach §17 MiLoG (Mindestlohngesetz) ist der Arbeitgeber verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit von Minijobbern spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzuzeichnen. Verstöße können mit Bußgeldern bis zu 30.000 € geahndet werden. → Mehr zur Zeiterfassungspflicht

Q: Was passiert wenn ich die Minijob-Grenze überschreite?

Wird die Verdienstgrenze von 603 € im Jahresdurchschnitt überschritten, wird das Beschäftigungsverhältnis sozialversicherungspflichtig. Es gilt eine Toleranz: ein gelegentliches Überschreiten (max. 2 Monate/Jahr) ist unschädlich, wenn es unvorhersehbar war (z.B. Krankheitsvertretung). Regelmäßiges Überschreiten führt rückwirkend zur Sozialversicherungspflicht.

Q: Wie wird die Minijob-Grenze berechnet?

Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (§8 Abs. 1a SGB IV). Die Formel: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Bei 13,90 € Mindestlohn ergibt das: 13,90 × 130 ÷ 3 = 603 €/Monat. Steigt der Mindestlohn, steigt automatisch auch die Verdienstgrenze.

Berechnen Sie, wie viele Stunden Sie im Minijob maximal arbeiten dürfen — bei der aktuellen Verdienstgrenze von 603 € und 13,90 € Mindestlohn (2026).

Hinweis: Dieses Tool ersetzt keine Rechtsberatung.

Neuer Mindestlohn 2026 — wie viele Stunden im Minijob?

Mit dem Mindestlohn von 13,90 € (ab 1. Januar 2026) steigt auch die Minijob-Verdienstgrenze auf 603 €/Monat. Das bedeutet: Bei Mindestlohn dürfen Sie maximal 43,4 Stunden pro Monat arbeiten, ohne die Grenze zu überschreiten.

Rechenbeispiel bei Mindestlohn

603 € ÷ 13,90 € = 43,4 Std./Monat ≈ 10 Std./Woche

Mindestlohn-Entwicklung

Jahr	Mindestlohn	Minijob-Grenze	Max. Stunden
2024	12,41 €	538 €	43,4 Std.
2025	12,82 €	556 €	43,4 Std.
2026	13,90 €	603 €	43,4 Std.
2027	14,60 €	633 €	43,4 Std.

Quelle: Minijob-Zentrale, BMAS

Was gilt als Minijob? (§8 SGB IV)

Ein Minijob (geringfügig entlohnte Beschäftigung) liegt vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt 603 € im Jahresdurchschnitt nicht übersteigt. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben, der Minijobber ist von der Sozialversicherungspflicht befreit (Opt-out bei Rentenversicherung möglich).

MiLoG Dokumentationspflicht (§17 MiLoG)

Für Minijobber gilt eine verschärfte Aufzeichnungspflicht: Der Arbeitgeber muss Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit dokumentieren — spätestens 7 Tage nach dem Arbeitstag. Verstöße gegen die Aufzeichnungspflicht können nach §21 MiLoG mit einem Bußgeld von bis zu 30.000 € geahndet werden. Eine digitale Zeiterfassung kann helfen, diese Pflichten zuverlässig und nachvollziehbar zu erfüllen.

→ Zeiterfassungspflicht 2026: Was gilt für Ihr Unternehmen?

Nächste Schritte

Erstellen Sie einen Stundenzettel zum Ausdrucken für die MiLoG-Dokumentation. Oder berechnen Sie Ihren Stundenlohn vom Monatsgehalt.

Minijob-Stunden automatisch erfassen

Statt manuell zu rechnen — diese Tools automatisieren das

Software	Vorteil	Preis
Clockodo	Einfache Erfassung, laut Anbieter MiLoG-konform	ab 5,49 €/Nutzer/Monat	Zum Anbieter
Papershift	Schichtplanung für Minijobber	ab 3,00 €/Nutzer/Monat	Zum Anbieter

Externe Links zu den Anbietern. Bezahlte Platzierungen sind als „Anzeige" gekennzeichnet.

Häufige Fragen

Wie viele Stunden darf man im Minijob arbeiten?

Die maximale Stundenzahl hängt vom Stundenlohn ab. Bei Mindestlohn (13,90 € in 2026) sind es maximal 43,4 Stunden pro Monat bzw. ca. 10 Stunden pro Woche. Bei höherem Stundenlohn entsprechend weniger, damit die Verdienstgrenze von 603 €/Monat nicht überschritten wird.

Muss die Arbeitszeit im Minijob dokumentiert werden?

Ja! Nach §17 MiLoG (Mindestlohngesetz) ist der Arbeitgeber verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit von Minijobbern spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertages aufzuzeichnen. Verstöße können mit Bußgeldern bis zu 30.000 € geahndet werden. → Mehr zur Zeiterfassungspflicht

Was passiert wenn ich die Minijob-Grenze überschreite?

Wird die Verdienstgrenze von 603 € im Jahresdurchschnitt überschritten, wird das Beschäftigungsverhältnis sozialversicherungspflichtig. Es gilt eine Toleranz: ein gelegentliches Überschreiten (max. 2 Monate/Jahr) ist unschädlich, wenn es unvorhersehbar war (z.B. Krankheitsvertretung). Regelmäßiges Überschreiten führt rückwirkend zur Sozialversicherungspflicht.

Gilt der Minijob-Rechner auch für kurzfristige Beschäftigung?

Nein. Dieser Rechner gilt für geringfügig entlohnte Beschäftigung (§8 Abs. 1 SGB IV) — den klassischen Minijob mit Verdienstgrenze. Kurzfristige Beschäftigung (§8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV) hat keine Verdienstgrenze, ist aber auf maximal 3 Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt.

Wie wird die Minijob-Grenze berechnet?

Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (§8 Abs. 1a SGB IV). Die Formel: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Bei 13,90 € Mindestlohn ergibt das: 13,90 × 130 ÷ 3 = 603 €/Monat. Steigt der Mindestlohn, steigt automatisch auch die Verdienstgrenze.

Stand: März 2026. Quelle: Minijob-Zentrale

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